SOUTIEN MANAGÉRIAL INDIVIDUEL ET/OU COLLECTIF

Un manager, membre du comité de direction ou de la commission de soins infirmiers et médicotechniques ou de toute autre instance, est souvent confronté à la solitude face à la prise de décisions, à un conflit, à des équipes en difficulté lors d’un changement organisationnel ou à des injonctions paradoxales.
La prise en charge peut revêtir différentes formes :

– formation au Co-développement professionnel et managérial
– coaching individuel de performance
– coaching individuel de développement professionnel
– coaching d’équipes

LE CO-DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET MANAGÉRIAL

Cette formation assurée par des formateurs certifiés, le Co-développement professionnel et managérial est une approche canadienne de développement permettant d’apprendre les uns des autres afin d’améliorer sa pratique. La réflexion individuelle et en groupe est un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues par les participants.

Inspiré de la méthode canadienne d’Adrien Payette et Claude Champagne, le processus en 6 étapes se déroule de la façon suivante :

  • Présentation du sujet
  • Clarification
  • Contrat
  • Consultation-exploration
  • Synthèse et plan d’actions
  • Apprentissages et feed-back

Cette formation développe la confiance entre les membres du groupe, déploie la créativité dans la recherche de solutions, appréhende une lecture critique de situations complexes et renforce le partage et la solidarité.

COACHING INDIVIDUEL DE PERFORMANCE

Les « coachings » sont assurés par des coaches professionnels certifiés adhérents à la Charte du coach professionnel individuel et d’équipe du Centre International du Coach certifié ISO 9001/2008 depuis 2006 et ils sont supervisés et les supports évalués.

Le coaching de performance est l’art d’accompagner un manager par la mobilisation de ressources et l’optimisation de moyens en vue d’atteindre un objectif d’amélioration ou d’évolution. Le coaching de performance est de l’ordre du faire-mieux et faire-plus, dans un cadre de challenge et de valorisation.

COACHING INDIVIDUEL DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

Le coaching individuel de développement professionnel est l’art d’accompagner le manager dans la réalisation de ses projets à partir d’objectifs précis qu’il s’est lui-même fixé. Le coach met en œuvre un processus d’accompagnement lui permettant de trouver ses propres solutions.

COACHING D’ ÉQUIPE

Le coaching d’équipe consiste à accompagner un groupe de managers avec leurs hiérarchiques à partir d’un objectif commun en s’appuyant sur l’intelligence collective et la dynamique de groupe. Le coach joue le rôle de chef d’orchestre, garant de la partition mais n’est pas partie prenante dans son interprétation.

Pour tout renseignement sur les modalités pratiques, nous consulter.

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