Salon FHF 2015

Conférence sur le Co-développement lors du salon de la FHF 2015

Les intervenants sont Bénédicte PEWZER – Directrice Associée de PELENITSE SANTE – ,
Elisabeth HATCHOUEL – Consultante Experte – et Dominique DELAUNAY – Vice-Président de L’AFCODEV – .


Qu’est-ce que le co-développement professionnel ?

Le Co-développement professionnel et managérial est
une méthode de formation qui favorise l’interaction
des participants pour améliorer leur pratique
professionnelle en recherchant des solutions
collectives à partir de situations réelles.

Etape 1 : exposer un sujet, une problématique

Le «client» expose sa situation.
Cette première étape consiste à présenter un projet,
une problématique de management à l’ensemble des
«consultants» qui l’écoutent sans l’interrompre.

Etape 2 : clarifier la demande

Il s’agit de clarifier la demande du «client»
et les «consultants» lui posent des questions objectives
pour mieux apprécier les faits relatifs à sa situation
durant laquelle le “client”en améliore sa propre perception.

Etape 3 : définir un axe d’amélioration

Le «client» définit l’axe sur lequel il souhaite orienter son
amélioration et il passe un contrat avec les «consultants».

Etape 4 : pragmatisme et expérience

Les «consultants» proposent et échangent de façon
pratique et réaliste en lien avec le sujet du «client» qui note
au fur et à mesure ce qui lui parait intéressant et opérationnel.

Etape 5 : élaboration d’un plan d’actions

Le «client» écoute, réfléchit, prend du recul et grâce au
partage des pratiques, il élabore un plan d’actions sur
lesquelles il s’engage à les mettre en place.

Etape 6 : évaluation et apprentissage

Le «client» et les «consultants» décrivent et
prennent note de leurs apprentissages puis ils évaluent
la session et en tirent des enseignements.

Contacter PELENITSÉ

231, rue Saint-Honoré, 75001 Paris, Tél: +33 (0)9 71 33 56 23

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