Le recours croissant à l’intérim constitue un indicateur d’alerte car il accentue la pression budgétaire, met en tension l’organisation du travail, fragilise les équipes et conduit à prendre des décisions dans l’urgence en saturant le temps managérial.
D’autre part, il interroge sur la méthode d’intégration au sein des équipes, les raisons d’un absentéisme élevé et les frottements au sein des organisations.
L’intérim, parfois nécessaire pour pallier les effectifs non pourvus, est le symptôme d’un système qui fonctionne en temps subi.
Nous vous proposons de réaliser un Diagnostic Flash RH – intérim et des tensions organisationnelles.